（拟稿人：赵艳妮）为切实提高人才政策吸引力，搭建更为丰富的人才发展平台，激励引导全县各类人才立足岗位建功立业，富平县财政局持续加大人才工作经费投入，扎实推进人才强县战略。
一是强化资金保障引进人才。刚性引才，最高每年人才津贴6万元，最高住房补贴30万元，最高创新资助支持30万元，最高创业投资扶持万元。柔性引才，对柔性引进研发人才(团队)，给予30万元-50万元补助。柔性引进的专家教授、博士等高层次人才，纳入县管拔尖人才管理服务范围，享受一次性一万元特殊津贴。
二是强化资金保障留住人才。多方筹集资金，将特岗教师待遇落实到与同级教师相同，乡村教师补助发放到位；在财力非常紧张的情况下，筹措资金，重点用于保障大学生“村官”、“三支一扶”、西部计划志愿者等人员工资报酬发放；构建发展平台，建立专家工作站、名师（名医、名家）工作室等人才发展平台，每年给予每个平台一定奖励。
三是强化资金保障激励人才。支持人才创新发展，设立每年不少于万的人才发展专项资金，保障人才招引力度，优化人才发展环境；高校毕业生来富平创办实业，最高可享受50万元政府贴息贷款；对成功创建省市级创新创业平台的最高给予30万元奖励，激励广大人才为富平高质量发展贡献力量。
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