今年以来，富平县考核工作以激励引导广大领导干部围绕“追赶超越、争先进位”为总基调，不断完善“四位一体”考核体系，强化考核支撑，充分发挥考核“指挥棒、助推器、风向标”作用，着力构建新时代高质量发展考核工作新格局。
一是完善考核评价体系。坚持“三准三实”原则，科学设置高质量发展考核指标框架，按照“高质量发展目标任务、共性指标任务、负面清单指标、创新创优指标”四大部分，突出市考指标、“十项重点工作”、北方最美县城、乡村振兴、重点项目建设、单位年度大事和创亮点工作等重点，充分发挥考核导向引领作用。同时，进一步建立健全考核工作机制，紧扣高质量发展要求，结合考核工作实际，修订完善年度目标责任考核工作办法、评价实施办法、“三项机制”实施办法以及单项考核评价办法，为构建新时代高质量发展考核工作体系、助推县域经济高质量发展提供坚强制度保障。
二是优化考核指标设置。坚持考少、考精、考重点，结合各单位职能职责和各镇（街道）资源禀赋，差异化设置考核指标，对同一项指标设置不同的分值权重，明确不同单位在同一目标任务上的工作重心，引领各单位立足优势、重点发力、突破创新，从不同角度服务经济社会高质量发展，增强考核工作的精准性和实效性。在分值权重设置上，压缩各单位自主申报的个性目标任务分值，提高县委工作要点、政府工作报告、北方最美县城等全县中心工作和各项决策部署的分值，增强考核工作的指向性和导向性。在指标设置上，增设创新创优指标，作为各单位年度目标责任考核的“附加题”、加分项，引导各镇（街道）、各部门主动争取中省表彰奖励。
三是创新考核方式方法。用足用活考核信息管理系统，强化考核办、业务主管部门及考核单位三方责任，推行“五色”预警，切实加强实时监测、预警督办、整改落实、全程追溯等日常管理，实现目标责任考核由年终大考向日常小考根本转变。加强主要经济指标跟踪监测，针对市考月度、季度通报指标，及时下发提醒函、预警函、督办函，督促各责任部门抓好整改落实。推行季度考核和观摩评比制度，对“十项重点工作”、北方最美县城、乡村振兴、重点项目建设、创亮点工作等指标任务进行季度专项考核和年中观摩评比，努力形成晒比拼超、你追我赶的浓厚氛围，以严实考核倒逼责任落实、工作落实。
（中共富平县委组织部供稿）
责任编辑：林晓兵
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